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休闲绿皮书建议带薪年休假纳入考核常态化暗访

2020年11月20日 栏目:故事

《休闲绿皮书》建议:带薪年休假纳入考核、常态化暗访“今年年假又没休,年底要清零了!”“双休都还没落实,带薪年假对我来说就是镜中花水中月,
《休闲绿皮书》建议:带薪年休假纳入考核、常态化暗访 “今年年假又没休,年底要清零了!”“双休都还没落实,带薪年假对我来说就是镜中花水中月,看着很美而已。”一年已过半,带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休,是很多人面临的现实问题。近,一份报告引起了大家的关注近日,中国社科院财经院、中国社科院旅游研究中心及社会科学出版社共同在京发布了《休闲绿皮书:2018~2019年中国休闲发展报告》(以下简称《报告》)。《报告》指出,建议中央成立跨部门工作委员会,将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等结合在一起予以综合调控。将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核,常态化开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作等。想放个假为什么这么难?居民休闲时间不充分、不均衡、不自由!《报告》称,当下中国以文化、旅游、体育等为载体的休闲发展得到前所未有的重视,面临空前发展机遇。以旅游为例,2018年国内旅游收入(居民国内旅游消费支出)为5.13万亿元,比上年同期增长12.3%,居民国内旅游人均消费支出为926.16元,比上一年增长1.44%。与此同时,受各种社会历史因素局限。居民休闲时间不充分、不均衡、不自由,休闲公共供给总体不足等问题仍然突出。时间成为首要制约因素!其中带薪休假制度落实不利受关注目前,人社部的年休假标准提出,带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《报告》强调,目前制约中国民众享受休闲生活的首要因素是时间,而其中又以带薪休假制度的落实不利受关注。建议:常态化开展执行情况暗访、纳入各地考核《报告》提出建议中央成立跨部门工作委员会,将休假制度与税收、财政、劳动保障、民生等结合在一起予以综合调控;人力资源和社会保障部等尽快组织开展全国性调查,并提出详细解决方案;各地建立工商、税务、劳动、人事等部门联动机制,将用人单位签署劳动合同、执行带薪年休假情况等与其履行纳税等法律义务同等对待。劳动监管部门应按照主动执法的原则,常态化地开展带薪年休假执行情况的暗访和抽查工作;将职工带薪年休假执行情况纳入各地、各部门年度目标责任考核,纳入文明单位评选等。因工作原因实在无法休假能领到“加班”工资吗?不休或少休年休假,工资怎么算?《职工带薪年休假条例》 第五条规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。今年的年假你休了吗?年休假纳入考核范围你支持么?来源:民生周刊、央广网、工人日报、21世纪经济报道编辑:陈大炜编校:许峰统筹:王琳签发:杨仪(本文原标题:《杜绝年假“缩水”,这份报告建议带薪年休假纳入考核,常态化暗访!》)新闻推荐证监会:美国极限施压对A股影响趋于弱化 充分发挥科创板试验田作用,加快关键制度创新,引导更多中长期资金入市证监会副主席李超近日接受媒体采访时表示,从近期市场表现看,美国的极限施压对A股市场的影响趋于弱化。他强调,我国资本市场...昆明专治白癜风的医院
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