您当前的位置: 首页 > 旅游

毕业生为何成跳跳族频频跳槽背后有苦衷

2018-12-07 01:42:36

毕业生为何成“跳跳族” 频频跳槽背后有“苦衷”

在去年12月的人才交流大会上,毕业生排队应聘。广西唐建富实习生李佳颖文/图不少大学生的份工作往往做不长久,半年、三个月,甚至一个月就会跳槽。用人单位对此难以理解,不是说工作不好找吗?为何还要频频离职?据一份权威报告显示,2010年毕业生半年内的离职率分别是:211院校22%,非211本科院校33%,高职高专院校45%。离职的主要类型是主动离职,占到了88%。在广西各高校毕业生中,也有类似情况。份工作为何成为鸡肋,值得各方思量。首份工作频频成为跳板王新婧(化名)的份工作只做了一个星期。她于2010年7月毕业于广西某高校,首份工作辞职后至今赋闲在家。提起份工作,她仍是一肚子抱怨:公司规模太小,对新员工根本不上心,连工作需要的电脑、座位等都不齐全。要培训两个月才能上岗,上岗前只有600元的基本工资。但在应聘时,王新婧曾经信誓旦旦表示能吃苦耐劳,从基层做起,这让她回想起来有些惭愧。试用期6个月,基本工资1000元,刚工作三个月的尤先生毅然选择放弃。尤先生2009年毕业,进入一家建筑公司做人力资源工作。工作一段时间后,尤先生觉得从政才是出路,目前工作不宜久留,于是他向公司辞职,并赔付了3000元的违约金,随后一次次地投入公务员考试中。谈及当初入错行,尤先生说自己是有意为之,不在毕业前找个落脚点,心理上压力很大。父母催着,学校逼着。没有找到工作的,学校会故意压着毕业证不放,以免影响学校就业率,这是潜规则。尤先生认为建筑公司的工作辛苦、晋升前景有限。与尤先生相比,金小姐是经过深思熟虑才放弃的。金小姐选择一家专业对口的外贸企业开始职业生涯,这是一家小公司,她觉得小公司更能锻炼人,学到更多的东西。但工作5个月后,她逐渐对公司内任人唯亲、明争暗斗的情况产生抵触情绪,加之公司位置偏僻、周围环境差、饮食不习惯等原因,她决定近期做好交接工作后辞职。

下一页

第[1]

[2]

[3]